Генеральний директор LinkedIn Раян Росланскі в інтерв'ю Bloomberg поділився, що інтерес до штучного інтелекту для створення та редагування контенту на платформі виявився значно меншим за прогнози. Користувачі побоюються, що їхній професійний імідж постраждає через використання генеративних технологій.

"Це не TikTok — це ваша кар'єра. Якщо вас "викриють" на LinkedIn, це може негативно вплинути на ваші можливості працевлаштування", — зазначив Росланскі.

Водночас спостерігається зростання попиту на навички роботи з ШІ: за рік кількість вакансій, що вимагають таких знань, зросла в шість разів, а користувачі стали в 20 разів частіше додавати ці навички до своїх профілів. Росланскі переконаний, що у світі змін ключовими факторами успіху залишаються людські навички — комунікація, співпраця та здатність швидко адаптуватися.

LinkedIn активно інтегрує ШІ у свої сервіси: новий інструмент пошуку роботи дозволяє користувачам вводити запити природною мовою замість традиційних ключових слів. Також сервіси рекрутингу отримали підтримку ШІ-агентів, хоча, за словами CEO, переконати кандидата прийти на співбесіду все ще ефективніше робить жива людина.

Росланскі керує LinkedIn з 2020 року, а також займається деякими продуктами Microsoft. Він зізнається, що перед відправкою листів CEO Microsoft Сатьї Наделлі завжди використовує функцію Copilot, щоб “звучати інтелектуально, як Сатья”.

Проте минулого року компанія Originality AI опублікувала результати свого дослідження, яке виявило, що понад 54% довгих англомовних постів на LinkedIn містять ознаки генерації ШІ. Це може свідчити про те, що користувачі LinkedIn не довіряють інструментам цієї платформи.