У новому проєкті Трудового кодексу вводяться сучасні формати праці, такі як дистанційна, надомна та гнучкий графік. Заступниця міністра економіки Дарія Марчак зазначила, що щорічна оплачувана відпустка планується на рівні 28 днів, відповідно до європейських стандартів.
Кількість типів трудових договорів збільшиться з шести до дев'яти.
Дистанційна робота отримає статус окремого виду трудового договору, що вимагатиме узгодження між роботодавцем і працівником.
Додатково, дистанційна робота може бути поєднана з офісною. Наприклад, працівник може працювати два дні в офісі, а три - віддалено, що буде закріплено в договорі.
Кодекс також визначає пріоритетність дистанційної роботи для певних соціальних категорій, таких як вагітні жінки або батьки малюків. У разі мобінгу чи дискримінації, працівник зможе перейти на дистанційну роботу як засіб захисту.
Заплановано скасування застарілих обмежень, адаптуючи законодавство до сучасних умов. Наприклад, жінкам з дітьми до трьох років більше не буде заборонено працювати вночі.
Новий Трудовий кодекс також зміцнює гарантії щодо відпусток, забезпечуючи 28 днів оплачуваної відпустки на рік, що є європейською нормою.
Після ухвалення нового кодексу, роботодавці не повинні будуть переукладати договори, але у них буде рік для оформлення нових трудових відносин у письмовій формі.
Проєкт нового Трудового кодексу України був схвалений 7 січня 2026 року, і набуде чинності після ухвалення Верховною Радою.