Генеральный директор LinkedIn Райан Рослански заявил в интервью Bloomberg, что интерес к искусственному интеллекту для создания и редактирования контента на платформе оказался значительно ниже прогнозов. Пользователи опасаются, что их профессиональный имидж может пострадать из-за использования генеративных инструментов.

"Это не TikTok — это ваша карьера. Если вас "поймают" на LinkedIn, это может негативно сказаться на ваших карьерных возможностях," — объяснил Рослански.

Тем не менее, наблюдается рост спроса на навыки работы с ИИ: за последний год количество вакансий, требующих таких знаний, увеличилось в шесть раз, а пользователи стали в 20 раз чаще добавлять эти навыки в свои профили. Рослански считает, что в условиях изменений человеческие навыки — такие как общение, сотрудничество и способность быстро адаптироваться — останутся ключевыми для успеха.

LinkedIn также активно интегрирует ИИ в свои услуги: новый инструмент поиска работы позволяет пользователям вводить запросы на естественном языке, а не использовать традиционные ключевые слова. Сервисы рекрутинга также получили поддержку ИИ-агентов, хотя, по словам CEO, убедить кандидата прийти на собеседование по-прежнему эффективнее делает человек.

Рослански возглавляет LinkedIn с 2020 года и также курирует некоторые продукты Microsoft. Он признается, что перед отправкой писем CEO Microsoft Сатье Наделле всегда нажимает кнопку Copilot, чтобы “звучать умно, как Сатья.”

Тем не менее, в прошлом году компания Originality AI поделилась результатами исследования, в котором было установлено, что более 54% длинных англоязычных постов на LinkedIn имеют признаки генерации ИИ. Это может свидетельствовать о том, что пользователи LinkedIn не доверяют инструментам этой платформы.